EVIDENCES 2025
Mesurer l'égalité
Transformer l'avenir
25 Novembre 2025
En duplex entre Paris et Lyon
Paris : MEDEF - 55 Avenue Bosquet, Paris 7e
Lyon : Auditorium-Orchestre National de Lyon - 149 Rue Garibaldi, 69003 Lyon
Paris : MEDEF - 55 Avenue Bosquet, Paris 7e
Lyon : Auditorium-Orchestre National de Lyon - 149 Rue Garibaldi, 69003 Lyon
Evidences 2025 s’est tenu le 25 novembre 2025 en duplex entre Paris (MEDEF) et Lyon (Auditorium-Orchestre National de Lyon), réunissant des acteurs engagés.
Merci à toutes les personnes qui ont contribué à ce succès :
- À Madame Aurore Bergé, Ministre déléguée de l’Égalité entre les femmes et les hommes et de la Lutte contre les discriminations pour son ouverture de la soirée
- À nos experts et invités Marie-Pierre Rixain, Marie-Christine Maheas, Ludivine Perray-Redslob et Gilles Vermot Desroches pour une table ronde exceptionnelle animée par Alexandra Carraz-Ceselli
- À Paris, au Mouvement des Entreprises de France) et à Lyon, l’Auditorium-Orchestre national de Lyon pour leur accueil
- Toute l’équipe et les bénévoles de l’AME
L’équipe de l’AME a une nouvelle fois porté des messages forts :
- Un état des lieux de la mesure de l’égalité, mettant en avance, un besoin de méthodologie et d’outils performant, soutenu par entre autres, une enquête réalisée auprès de 40 entreprises
- L’annonce du développement et prochain lancement de Navia, qui est tout à la fois un concept, une méthodologie, une application et une expertise pour soutenir la décision et le pilotage des plans d’égalité
LE REPLAY
Coming soon…
L’ÉTUDE SUR LA MESURE ACTUELLE DE L'ÉGALITÉ EN ENTREPRISE
Les résultats clés de notre enquête sur les pratiques actuelles de mesure de l’égalité et les besoins sont déjà là !
- 35 entreprises participantes (CAC40, ETI, PME)
- 40 questions pour comprendre, comparer et progresser
Les indicateurs qui comptent :
- Écarts de rémunération
- Opportunités de carrière & promotions
- Mixité dans les recrutements et le management
De la mesure à l’action :
- Budgets dédiés à la correction salariale
- Shortlists mixtes obligatoires
- Scorecards de mixité & objectifs chiffrés
- Programmes de mentoring & rôle modèles
- Tolérance zéro face aux violences sexistes
CHIFFRES CLÉS DE L'ÉGALITÉ
Baromètre 2025
Cette synthèse permet de connaitre les principales données clés de l’égalité professionnelle en France, dans les entreprises mais également concernant les leviers externes tels que l’orientation scolaire ou la mixité des métiers.
PROCHAINES ÉTAPES
23 janvier 2026 – 13h
Lancement de Navia
Une question sur Evidences 2025 ?
merci au Medef et à l’Auditorium Orchestre National de Lyon de nous accueillir lors de cette édition Evidences 2025 démontrant ainsi leur attachement à l’égalité professionnelle, femme- homme.
Découvrez
Nos EVIDENCES précédents
Si vous souhaitez obtenir les Books Evidences ou les différentes études et publications de l’AME
EVIDENCES 2016
Mixité,
se challenger ensemble
EVIDENCES 2017
L'égalité femmes/hommes
à travers les générations
EVIDENCES 2018
L'égalité professionnelle
des deux côtés de l'Atlantique
EVIDENCES 2019
Lumière sur les hommes
qui s'engagent pour la mixité
EVIDENCES 2020
Féminisation des ComEx
pour une égalité gagnante !
EVIDENCES 2021
Femme et gouvernance
enjeux et impact sur les décisions
Découvrez les entreprises
déjà engagées
Avec le soutien financier de nos entreprises membres qui ont déjà rejoint notre action, découvrez leurs motivations et leurs retours d’expérience
Biomérieux
Chez bioMérieux, nous veillons à l’inclusion, au bien-être et au développement de nos équipes, qui contribuent toutes à sauver des vies.
Caisse des dépôts
La diversité et l’altérité constituent, avec l’égalité, le terrain d’expression des mixités.
De la rencontre des différences faisons un atout !
De la rencontre des différences faisons un atout !
CEA
L'égalité professionnelle et la diversité sont des facteurs d'enrichissement collectif, de cohésion et d’innovation.
DELOITTE
Groupama Rhône Alpes Auvergne
Groupama Rhône Alpes Auvergne a créé en 2014 le réseau G’Equilibre, réseau en faveur de toutes les mixités.
Klépierre
Chez Klépierre, notre ambition est de promouvoir un environnement inclusif et diversifié ou chacun se sent valorisé et respecté. Nous encourageons tous les types de talents pour assurer la performance collective et individuelle.
Groupe La Poste
La Poste s’attache à faire progresser la part des femmes à tous les niveaux hiérarchiques, tout en renforçant la lutte contre les discriminations et renforcement de la mixité dans tous les métiers.
Sanofi
Depuis plusieurs années, Sanofi s’est engagé à réduire les écarts et promouvoir la place des femmes au sein de ses équipes, notamment parmi ses cadres dirigeants.
Groupe SEB
Chez Groupe SEB, nous croyons à un management et à un environnement de travail inclusifs pour accueillir et valoriser la richesse de toutes les diversités.
SNCF
Aujourd’hui notre réseau, SNCF Mixité, est fort de 12 000 membres.
Parce qu’ensemble, nos idées, nos actions et notre audace ont plus d’impact.
Parce qu’ensemble, nos idées, nos actions et notre audace ont plus d’impact.
TotalEnergies
Chez TotalEnergies, nous sommes engagés depuis de longue date dans la promotion de l’égalité des chances, la diversité et l’inclusion, qui constituent, pour tous, une source de développement où seules l’expertise et le talent comptent.
Visiativ
Visiativ croit solidement en une vision collaborative réunissant des femmes et des hommes afin de co-construire le monde d’aujourd’hui en anticipant les besoins de demain.
Egis
La mixité au cœur de nos engagements
Arkema
Informations à venir
Maviflex
Informations à venir
EDF
Informations à venir
Groupe Casino
Informations à venir
Caisse d'Epargne Rhône Alpes
Informations à venir
Axens
Informations à venir
PROMETHEA
Au sein du Groupe PROMETHEA, nous faisons de l’égalité professionnelle un fondement de notre culture d’entreprise. Nous nous engageons particulièrement dans le secteur de l’ingénierie, un domaine où la représentation est historiquement faible pour les femmes.
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