Groupama Rhône Alpes Auvergne
Groupama Rhône Alpes Auvergne a créé en 2014 le réseau G’Equilibre, réseau en faveur de toutes les mixités.
Convaincu que la mixité (Homme/Femme, générationnelle, hiérarchique, sociale, etc.) est une richesse qui doit être soutenue pour améliorer la performance globale de l’entreprise, le réseau G’Equilibre accompagne ses membres dans l’ouverture à l’autre et à la différence afin que tous les talents s’épanouissent et soient reconnus au sein de l’entreprise.
Les objectifs de G’Equilibre sont multiples :
- Promouvoir la mixité par des actions concrètes et efficaces ;
- Être force de proposition sur des axes innovants relatifs à la mixité au sein de Groupama Rhône Alpes Auvergne;
- Favoriser l’échange, l’interconnaissance, le partage d’expériences
Egalité
Femme-Homme
Groupama Rhône-Alpes Auvergne agit concrètement pour l’égalité professionnelle.
L’index de l’égalité femmes-hommes confirme l’efficacité des mesures mises en place depuis de nombreuses années par l’entreprise.
L’index est composé de 5 indicateurs, voici pour chacun d’eux, notre note sur le maximum possible au titre de l’année 2023.
– Indicateur écart de rémunérations : 37/40
– Indicateur écart de taux d’augmentation : 20/20
– Indicateur écart de taux de promotion : 15/15
– Indicateur retour de congés de maternité : 15/15
– Indicateur hautes rémunérations : 5/10
Index total
Cadres Dirigeants
Pourcentage d’hommes : 75 %
Comité de Direction
Pourcentage d’hommes : 62 %
Pourquoi avoir choisi
de vous engager auprès de l'AME ?
L’égalité professionnelle est un chantier à multiples facettes qui requière des analyses, outils et actions divers.
Ainsi, il nous a paru pertinent de s’associer à l’AME qui a su rassembler des entreprises de secteurs différents dans un esprit de partage et d’entraide en vue de participer à la progression de l’égalité professionnelle collectivement.