Palmarès 2018 de la féminisation des entreprises françaises

Palmarès 2018 : féminisation des entreprises françaises Inspiration n°6 La parité étant à portée de main dans les conseils d’administration, les regards se tournent ( enfin ! ) vers les top 100 et les ComEx, d’où l’attention encore plus importante donnée à l’étude annuelle de la parité dans les sociétés du SBF 120 réalisée chaque année par Ethics & Board.Ce palmarès à l’immense avantage de montrer que quand des entreprises s’engagent, elles peuvent faire avancer les choses, beaucoup plus rapidement que les simples obligations légales. Il met en évidence ces sociétés qui d’ailleurs, lorsqu’elles sont bien classées, reprennent abondamment l’information dans leur communication !Rappelons que les entreprises auront à partir de 2019 l’obligation de calculer les écarts de salaires sur la base de critères objectifs et de résorber sous trois ans ces écarts….passant d’une obligation de moyens à une obligation de résultats. C’est de nature à enfin en finir avec la différence inacceptable d’écart salarial moyen de 9 % à poste égal.Intéressant le prix de la meilleure progression décerné à Air France : 64 ème en 2017 ….et 21ème en 2018 grâce notamment à un Comex passé de 8,3 % à 27,3 % en un an. OUI c’est possible quand on veut !!!Chiffres clés sur le SBF 120 : 23,4 % de femmes dans le top 100 et 18 % dans les ComEx. Allez, encore un effort ….Rêvons un peu : la première société du classement (Genica, Société d’Investissement Immobilier) a une femme DG, un conseil d’administration strictement paritaire, un Comex féminisé à 33 %, et un top 100 à 45 %.....Petit coup de projecteur sur les entreprises de l’Ame présentes dans ce classement : Bravo à Danone, que nous savions déjà très engagé comme ce classement le souligne et à Axa, dont le PDG a pris l’engagement d’arriver à 50-50 en 2025.15 ème : Danone31 ème : Casino44 ème : Sanofi56 ème : Total64 ème : Axa92 ème : Solvay93 ème : Biomérieux104 ème : SEB Nous vous invitons à lire ces deux articles de Challenges sur le sujet qui sont très intéressants :Schiappa : "Les efforts de féminisation doivent être partagés par tous"Pourquoi il faut féminiser les comex des grandes entreprisesCette inspiration est tirée du magazine Challenges du 6 Décembre 2018.Lire l'article de Challenges Partagez cette inspiration sur [DISPLAY_ULTIMATE_SOCIAL_ICONS]

Women and tech : artificial intelligence

Women and tech : we need a diversity based AI development Inspiration n°5 L'intelligence artificielle transforme chaque aspect de société, de la technologie médicale à la qualité du travail, de la mobilité à l'éducation, des villes intelligentes au changement climatique. Les perspectives de développement sont très importantes, avec l'Asie investissant 3 fois plus et les USA 6 fois plus que l'Europe dans l'AI (intelligence artificielle, en anglais : "artificial intelligence"), comme l'a indiqué le PDG d'Orange Stephane Richard. Cependant, l'intelligence artificielle, même si elle vient de quelque chose qui ressemble à une boîte noire neutre faite en silicium, n'est pas si neutre que cela : elle est construite par les humains et apprend selon la façon et le contenu que les humains apportent au système. Elle est donc influencée par les gens qui la construisent. Et si nous considérons la représentation actuelle des femmes dans le monde de la technologie... nous devons être vigilants et changer cela. Nous vous invitons à lire ces deux documents sur le sujet qui sont très intéressants : Gender bias in artifical intelligence : the need for diversity 2018 Women in Tech : unconscious bias, parity, and the path forward Partagez cette inspiration sur [DISPLAY_ULTIMATE_SOCIAL_ICONS]

Forums : nous y étions !

Nous y étions ! Forums Elle Active et JUMP 2018 Inspiration n°4 Forum JUMP à Lyon, le 11 Octobre 2018. Nous avons eu le plaisir d’animer un atelier sur le thème « Les Facteurs Clés de Succès d’une Initiative Gender Balance en Entreprise ».Un atelier très participatif, qui a suscité beaucoup de réactions et d’échanges constructifs. L’atelier a particulièrement été apprécié pour son côté « outils clés en main ». Forum Elle Active à Lyon, le 11 Octobre 2018. Nous étions également présente au Forum Elle Active ce même jour pour parler de la mixité en entreprise et de l'emploi des femmes. Un décor magnifique, de belles rencontres avec des femmes créatrices d’entreprise(s) ou en réflexion pour en créer, des salariées, des chercheuses d’emploi, des coachs… Nous avons clôturé la plénière de ce bel évènement sur les enjeux des réseaux féminins dans les entreprises. Partagez cette inspiration sur [DISPLAY_ULTIMATE_SOCIAL_ICONS]

Facts & Data – Octobre 2018

Gender equality across the Atlantic : données et faits marquants Inspiration n°3 Ce document est une étude comparative de l’égalité professionnelle femmes hommes aux Etats Unis, au Canada et en France. Les points principaux de ce document ont été présentés au cours de l’événement annuel de l’Ame d’Octobre 2018, que vous pouvez retrouver et redécouvrir à travers ce lien. ⬇︎ Cliquez sur l'image ci dessous pour découvrir l'étude complète ⬇︎ Partagez cette inspiration sur [DISPLAY_ULTIMATE_SOCIAL_ICONS]

Arrêtons la diversité de facade

Arrêtons avec la diversité de facade : conseils pour trouver les vrais talents et les intégrer dans l'entreprise Inspiration n°2 Vouloir de la diversité, c’est bien mais cela ne suffit pas. Armelle Carminati-Rabasse, experte en la question, partage ses recommandations pour rendre les entreprises plus ouvertes et innovantes. Quelques pistes : Repenser vos processus de recrutement : Cela tombe bien, on a un atelier sur ce sujet le 10 octobre à 18h à Lyon ! Plus d'informations pour les membres de l'association dans votre espace "Mon compte". Accompagner les femmes de votre entreprise pour qu’elles avancent en se focalisant sur les process et les règles du jeu . Très différent du classique «  mentorat » alibi…. Moderniser complètement l’organisation du temps de travail : en n’oubliant pas la paternité S’ouvrir à l’innovation et à la singularité des talents Pour en savoir plus, rendez-vous sur le site ci dessous et découvrez l'article en cliquant sur l'image. Partagez cette inspiration sur [DISPLAY_ULTIMATE_SOCIAL_ICONS]

Vidéo : 8 Facts on gender parity

8 Facts on gender parity Inspiration n°1 Percutant, documenté, incitant à l’action : regardez cette (encore) belle contribution de Mc Kinsey sur le fameux «  business case «  du gender Parity » ! 90 % des CEO sont nommés depuis les fameuses « lines roles »…. Qui ne comptent que 20 % des femmes…. D’où l’estimation de 100 ans pour atteindre l’égalité dans les Comex au rythme actuel. CQFD …… Sauf si nos entreprises décident de changer !!!! Partagez cette inspiration sur [DISPLAY_ULTIMATE_SOCIAL_ICONS]

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