La journée de l’engagement pour la mixité organisée par SNCF au Féminin

La journée de l'engagement pour la mixité organisée par SNCF au Féminin SNCF au féminin organisait le 6 juillet une journée de l’engagement pour la mixité destinée à l’ensemble des collaborateurs du groupe SNCF. Un programme live composé de plénières, de tables rondes, d'interviews, d’ateliers, de webinaires, de coaching et de mentoring. Lors de cette journée, un nouveau nom pour le réseau a été choisi. Regarder la vidéo pour le découvrir ! https://ame-association.fr/wp-content/uploads/2021/07/Récap-6-juillet-.mp4

Une proposition de loi pour une égalité économique et professionnelle réelle

Une proposition de loi pour une égalité économique et professionnelle réelle L' Assemblée nationale a adopté à l’unanimité des 61 votes exprimés, le 12 mai 2021, une proposition de loi pour une « égalité économique et professionnelle réelle » entre les femmes et les hommes, venant compléter dix ans après l’adoption de la loi Copé-Zimmermann, qui imposait 40 % de femmes dans les conseils d’administration des entreprises. L’article 7 de cette proposition de loi appelle les entreprises de plus de 1 000 salariés à une proportion d’au moins 30 % de femmes chez les « cadres dirigeants et membres des instances dirigeantes » en 2027, et de 40 % en 2030.  En 2030, « dans un délai » maximum « de deux ans », elles devront se mettre en conformité avec la règle de 40 % de cadres dirigeantes, sous peine de se voir « appliquer une pénalité financière », plafonnée à 1 % de la masse salariale. Avant une éventuelle sanction, l’inspection du travail tiendra toutefois compte du volontarisme des entreprises et de leurs secteurs d’activité.Ces entreprises, moyennes ou grandes, devront, dans un premier temps, publier « chaque année les écarts éventuels de représentation » entre les femmes et les hommes « parmi les cadres dirigeants ». L’article 6 impose en outre aux entreprises dont la note globale de l’Index sur l’égalité professionnelle est inférieure à un seuil défini par décret, de publier :des objectifs de progression pour chacun des indicateurs, définis par accord collectif ou à défaut, dans le cadre d’un plan d’action unilatéral ;les mesures de correction et de rattrapage.Ces nouvelles obligations entreront en vigueur à la publication des indicateurs en 2022. Le nouveau texte adopté définir la notion de postes à forte responsabilité : Les cadres dirigeants définis à l’article L. 3111‑2 du code du travail : « Sont considérés comme ayant la qualité de cadre dirigeant les cadres auxquels sont confiées des responsabilités dont l'importance implique une grande indépendance dans l'organisation de leur emploi du temps, qui sont habilités à prendre des décisions de façon largement autonome et qui perçoivent une rémunération se situant dans les niveaux les plus élevés des systèmes de rémunération pratiqués dans leur entreprise ou établissement. »Les cadres membres des instances dirigeantes : "Est considérée comme instance dirigeante toute instance mise en place au sein de la société par tout acte ou toute pratique sociétaire aux fins d’assister régulièrement les organes en charge de la…

L’AME lance sa Newsletter externe

Inscrivez vous ci-dessous ! 3 mai 2021 Afin de continuer à contribuer à l'égalité professionnelle au sein de nos entreprises, nous lançons notre Newsletter externe. Pour tous.tes ceux/celles qui souhaitent suivre nos actualités, nos inspirations et nos coups de coeur !

AME – Communiqué de presse : Livre Blanc de l’AME #2 et Book Evidences 2020

AME - Communiqué de presse : Livre Blanc de l'AME #2 et Book Evidences 2020 3 mars 2021 2020 a été une très belle année pour l’Alliance de la Mixité en Entreprise (AME). Malgré un contexte compliqué dû à la crise sanitaire, nous sommes parvenu-e-s à atteindre nos objectifs, notamment avec le maintien de notre grand événement annuel « Évidences 2020 : Féminisation des ComEx » le 19 novembre dernier. L’Alliance pour la Mixité en Entreprise est aujourd’hui heureuse de vous annoncer la publication de deux importants livrables : le Book Évidences 2020, retraçant les moments forts de notre grande soirée ; et le Livre Blanc de l’AME#2 : Féminisation des ComEx, fruit d’analyses poussées qui nous a permis de porter l’ensemble de cet événement. Lire le communiqué Merci d'avoir lu cet article ! Et surtout, partagez-le ! [DISPLAY_ULTIMATE_SOCIAL_ICONS]

L’AME est signataire de la tribune “La relance doit être paritaire !”

Le Figaro - Les femmes sont-elles vraiment absentes de la direction des entreprises ? 02 Février 2021 Dans le numéro du Figaro de ce jour, le journaliste Frédéric de Monicault publie un article qui lui a été inspiré par sa participation à notre événement annuel du 19 novembre dernier "Évidences 2020 : Féminisation des ComEx". Retrouvez les témoignages inspirants de nos intervenantes : Natalie Bickford, Catherine Lescure ou encore Brigitte Grésy ; mais aussi Delphine Boissin, membre de l'équipe de l'AME et surtout, notre présidente, Corinne Hardy. Au sein du SBF 120, seules deux femmes tiennent les rênes opérationnelles, soit 1,7 % des dirigeants. Pourtant, les conseils d’administration sont féminisés à hauteur de 40 %. Quant aux filières de l’enseignement supérieur qui mènent à ces postes de direction, elles cultivent souvent la parité. La situation est-elle figée ou y a-t-il des signes avant-coureurs de plus de femmes « puissantes » dans l’entreprise, selon la terminologie à la mode ? "La place des femmes doit être consolidée dans presque tous les domaines. Le champ à labourer est immense puisque dès l’école, et au sein de certaines familles, on apprend que l’accomplissement professionnel est surtout réservé aux garçons." - Corinne Hardy, Présidente de l'Alliance pour la Mixité en Entreprise. Lire la suite Merci d'avoir lu cet article ! Et surtout, partagez-le ! [DISPLAY_ULTIMATE_SOCIAL_ICONS]

2GAP lance sa base de femmes expertes

2GAP lance sa base d'expertes 3 Février 2020 L'AME est fière de pouvoir contribuer aux différents projets menés par 2GAP. Gender & Governance Action Platform (2GAP). L’Association lance désromais sa base d’expertes pour renforcer la parité et favoriser la présence des femmes dans les médias, les débats et les conseils et commissions du secteur public et privé. Aujourd’hui, l’Association 2GAP, qui rassemble les réseaux professionnels féminins et mixtes des secteurs public et privé, riche de plusieurs dizaines de milliers de femmes actives en France, lance sa base d’expertes. Cet outil digital est mis à la disposition des professionnels des médias et des organisateurs de débats, mais aussi des pouvoirs publics pour leurs différents conseils et commissions. Association réunissant plus de 50 réseaux professionnels féminins et mixtes, œuvrant pour la mixité, auprès des secteurs public et privé, lancée le 04 mars 2020, 2GAP (Gender and Governance Action Platform) a recensé, au sein de ses propres réseaux, un « pool » d’expertes reconnues pour leurs compétences pointues dans de multiples domaines. Lire la suite Merci d'avoir lu cet article ! Et surtout, partagez-le ! [DISPLAY_ULTIMATE_SOCIAL_ICONS]

Challenges – Anne-Sophie Panseri : SOS Dirigeantes, une cellule d’écoute pour les entrepreneuses en difficulté

Challenges - Anne-Sophie Panseri : SOS Dirigeantes, une cellule d’écoute pour les entrepreneuses en difficulté 10 Décembre 2020 Découvrez le témoignage d'Anne-Sophie SIMON PANSERI, Directrice Générale de Maviflex, Présidente Nationale de Femmes Chefs d'Entreprises - FCE France et membre de L'AME - L'Alliance pour la Mixité en Entreprise, pour le magazine Challenges. "Le réseau FCE France ouvre ce lundi SOS Dirigeantes, un numéro d’appel pour les femmes cheffes d’entreprise en difficulté. Leurs sociétés sont touchées encore plus durement par la crise du Covid que celles des hommes." Lire la suite Merci d'avoir lu cet article ! Et surtout, partagez-le ! [DISPLAY_ULTIMATE_SOCIAL_ICONS]

2GAP franchit une nouvelle étape​

2GAP franchit une nouvelle étape 9 Décembre 2020 L'AME est fière de pouvoir contribuer aux différents projets menés par 2GAP. Gender & Governance Action Platform (2GAP) franchit une nouvelle étape en à peine huit mois d'existence. Le collectif 2GAP - présidé par Nathalie PILHES - a été lancé le 4 mars 2020 par 37 réseaux féminins professionnels des secteurs privé et public, œuvrant pour une gouvernance Homme Femme partagée.​ L'objectif : parvenir à mettre en place une gouvernance la plus horizontale, inclusive et représentative possible des membres de 2GAP, en conformité avec son projet et ses #valeurs. C’est désormais chose faite. Le 17 novembre 2020, 2GAP est officiellement devenue une association. L'AME est fière et enchantée de faire partie des membres fondateurs de ce collectif et de pouvoir contribuer aux différents projets menés par cette équipe inspirante. Lire la suite Merci d'avoir lu cet article ! Et surtout, partagez-le ! [DISPLAY_ULTIMATE_SOCIAL_ICONS]

AME – Offre de stage : Communication Bac+4/5

AME - Offre de stage : Communication Bac+4/5 27 Novembre 2020 L'Alliance pour la Mixité en Entreprise recherche un/e stagiaire en communication à compter de janvier 2021, pour une durée minimum de 6 mois. Créée en 2012 à Lyon, l’Alliance pour la Mixité en Entreprise (AME) regroupe un collectif de réseaux d’entreprises qui agissent pour faire progresser l’égalité professionnelle femmes-hommes. Le réseau a pour mission de contribuer à la féminisation du management en fédérant et soutenant les 15 sociétés adhérentes. Dans un esprit de partage et d’excellence collective, nous mutualisons nos moyens pour imaginer et mettre en oeuvre des actions innovantes et efficaces pour générer une prise de conscience et des actions concrètes de la part des décideurs, des managers et des collaborateurs. Mission du stage Soutenir les membres de l’AME et particulièrement le bureau dans l’animation du groupe, l’organisation d’événements, la mise à jour et le développement du site Internet et la communication, et notamment en assurant les points suivants : – Community management : gérer le site internet, contribuer à l’animation sur LinkedIn, gérer les messages de la boîte mail– Tenir à jour la base de données des membres du réseau et des contacts externes– Réaliser le trombinoscope, collecter les fiches descriptives des réseaux membres de l’AME et faciliter la mise à jour des informations du site– Événementiel : assister les membres dans l’animation et la dynamisation du réseau ; supporter l’organisation de conférences, ateliers, afterworks– Newsletter : réaliser des articles et synthèses, recommandations de lecture ou de films– Participer aux réunions mensuelles de l’AME et réaliser le compte rendu– Créer des supports de communication : affiches, plaquette, invitations, etc– Assister les groupes de travail du bureau : être force de propositions sur les sujets inhérents au réseau, prendre part à l’organisation des différents projets et événements– Identifier les attentes des membres du réseau et les bonnes pratiques des entreprises membres et autres entreprises à l’international notamment pour être force de propositions Profil souhaité – Formation Bac+4/5 en école de communication– Maitrise des outils de bureautique Word, Excel et PowerPoint– Maitrise des outils de création de la suite Adobe : Indesign et Photoshop et Illustrator– Maitrise de WordPress– Connaissance des bases de l’événementiel, des techniques d’animation, des nouvelles technologies de la communication– Rigueur, capacités d’organisation, autonomie, adaptabilité, aisance relationnelle et rédactionnelle– Force de propositions– Une formation en égalité est un plus Envoyer vos candidatures à contact.ame.association@gmail.com

AME – Évidences 2020 : Merci à vous !

AME - Évidences 2020 : Merci à vous ! 20 Novembre 2020 Hier, jeudi 19 novembre, l'AME vous a proposé son premier événement 100% digital : Évidences 2020, Féminisation des ComEx. Nous tenons à remercier toutes les personnes grâce à qui cette soirée a été rendue possible. https://www.youtube.com/watch?v=XENru-nvJ7Q&feature=youtu.be&ab_channel=L%27AME-L%27AlliancepourlaMixit%C3%A9enEntreprise Hier soir, vous étiez plus de 700 spectateur.rice.s connecté.e.s à notre grande soirée ÉVIDENCES 2020 : FÉMINISATION DES COMEX. Un immense merci à tou.te.s pour votre participation et vos témoignages de sympathie ! Nous tenons également à remercier tou.te.s nos invité.e.s pour leurs échanges inspirants, leur énergie et surtout, leur sincérité. Nos invitées d'honneur : Mesdames Élisabeth Moreno (Ministère chargée de l'Égalité entre les femmes et les hommes, de la Diversité et de l'égalité des chances), Brigitte Grésy (Haut Conseil à l'Égalité entre les femmes et les hommes) et Nathalie Pilhes (2GAP). La Table-Ronde : Mesdames Valérie Béranger (journaliste), Nathalie Andrieux (CEO – Geolid), Natalie Bickford (Chief People Officer – Sanofi), Catherine Lescure (VP of Communications and CSR – Enedis), Véronique Matignon Ménard (VP of Human Richesses – Vinci Énergies), Sylvia Métayer (Chief Growth Officer – Sodexo) et Delphine Segura Vaylet (VP HR Strategy and Policy – Total). Les grand.e.s témoins : Yannick Bolloré (CEO – Groupe Havas), Sophie Bellon (Présidente du CA – Sodexo) et Thierry de La Tour d'Artaise (Chairman & CEO – Groupe SEB). Nous remercions également les membres de l'équipe technique de Sanofi pour leur support si précieux : Florent Auche et Stéphane Potdevin. L’équipe de l’AME est fière d’avoir partagé ce moment avec chacun.e d’entre vous ! Corinne Hardy, Présidente Corinne Lecoustey, Vice-Présidente Nazya Said, Vice-Présidente Pascale Jalade, Trésorière Caroline Moisan, Trésorière adjointe Veronique Ferreira-Perrin, Secrétaire générale Magalie Rouillard, Secrétaire générale adjointe Aurélie Molard, membre du bureau Delphine Boissin, membre du bureau Julie Devaux, membre du bureau Marie-Pierre Roger, membre du bureau Tiffany Novelli, chargée de communication Mille mercis ! Et à l'année prochaine ! Merci d'avoir lu cet article ! Et surtout, partagez-le ! [DISPLAY_ULTIMATE_SOCIAL_ICONS]

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