AME – Communiqué de presse : Livre Blanc de l’AME #2 et Book Evidences 2020

AME - Communiqué de presse : Livre Blanc de l'AME #2 et Book Evidences 2020 3 mars 2021 2020 a été une très belle année pour l’Alliance de la Mixité en Entreprise (AME). Malgré un contexte compliqué dû à la crise sanitaire, nous sommes parvenu-e-s à atteindre nos objectifs, notamment avec le maintien de notre grand événement annuel « Évidences 2020 : Féminisation des ComEx » le 19 novembre dernier. L’Alliance pour la Mixité en Entreprise est aujourd’hui heureuse de vous annoncer la publication de deux importants livrables : le Book Évidences 2020, retraçant les moments forts de notre grande soirée ; et le Livre Blanc de l’AME#2 : Féminisation des ComEx, fruit d’analyses poussées qui nous a permis de porter l’ensemble de cet événement. Lire le communiqué Merci d'avoir lu cet article ! Et surtout, partagez-le ! [DISPLAY_ULTIMATE_SOCIAL_ICONS]

L’AME est signataire de la tribune “La relance doit être paritaire !”

Le Figaro - Les femmes sont-elles vraiment absentes de la direction des entreprises ? 02 Février 2021 Dans le numéro du Figaro de ce jour, le journaliste Frédéric de Monicault publie un article qui lui a été inspiré par sa participation à notre événement annuel du 19 novembre dernier "Évidences 2020 : Féminisation des ComEx". Retrouvez les témoignages inspirants de nos intervenantes : Natalie Bickford, Catherine Lescure ou encore Brigitte Grésy ; mais aussi Delphine Boissin, membre de l'équipe de l'AME et surtout, notre présidente, Corinne Hardy. Au sein du SBF 120, seules deux femmes tiennent les rênes opérationnelles, soit 1,7 % des dirigeants. Pourtant, les conseils d’administration sont féminisés à hauteur de 40 %. Quant aux filières de l’enseignement supérieur qui mènent à ces postes de direction, elles cultivent souvent la parité. La situation est-elle figée ou y a-t-il des signes avant-coureurs de plus de femmes « puissantes » dans l’entreprise, selon la terminologie à la mode ? "La place des femmes doit être consolidée dans presque tous les domaines. Le champ à labourer est immense puisque dès l’école, et au sein de certaines familles, on apprend que l’accomplissement professionnel est surtout réservé aux garçons." - Corinne Hardy, Présidente de l'Alliance pour la Mixité en Entreprise. Lire la suite Merci d'avoir lu cet article ! Et surtout, partagez-le ! [DISPLAY_ULTIMATE_SOCIAL_ICONS]

2GAP lance sa base de femmes expertes

2GAP lance sa base d'expertes 3 Février 2020 L'AME est fière de pouvoir contribuer aux différents projets menés par 2GAP. Gender & Governance Action Platform (2GAP). L’Association lance désromais sa base d’expertes pour renforcer la parité et favoriser la présence des femmes dans les médias, les débats et les conseils et commissions du secteur public et privé. Aujourd’hui, l’Association 2GAP, qui rassemble les réseaux professionnels féminins et mixtes des secteurs public et privé, riche de plusieurs dizaines de milliers de femmes actives en France, lance sa base d’expertes. Cet outil digital est mis à la disposition des professionnels des médias et des organisateurs de débats, mais aussi des pouvoirs publics pour leurs différents conseils et commissions. Association réunissant plus de 50 réseaux professionnels féminins et mixtes, œuvrant pour la mixité, auprès des secteurs public et privé, lancée le 04 mars 2020, 2GAP (Gender and Governance Action Platform) a recensé, au sein de ses propres réseaux, un « pool » d’expertes reconnues pour leurs compétences pointues dans de multiples domaines. Lire la suite Merci d'avoir lu cet article ! Et surtout, partagez-le ! [DISPLAY_ULTIMATE_SOCIAL_ICONS]

Challenges – Anne-Sophie Panseri : SOS Dirigeantes, une cellule d’écoute pour les entrepreneuses en difficulté

Challenges - Anne-Sophie Panseri : SOS Dirigeantes, une cellule d’écoute pour les entrepreneuses en difficulté 10 Décembre 2020 Découvrez le témoignage d'Anne-Sophie SIMON PANSERI, Directrice Générale de Maviflex, Présidente Nationale de Femmes Chefs d'Entreprises - FCE France et membre de L'AME - L'Alliance pour la Mixité en Entreprise, pour le magazine Challenges. "Le réseau FCE France ouvre ce lundi SOS Dirigeantes, un numéro d’appel pour les femmes cheffes d’entreprise en difficulté. Leurs sociétés sont touchées encore plus durement par la crise du Covid que celles des hommes." Lire la suite Merci d'avoir lu cet article ! Et surtout, partagez-le ! [DISPLAY_ULTIMATE_SOCIAL_ICONS]

2GAP franchit une nouvelle étape​

2GAP franchit une nouvelle étape 9 Décembre 2020 L'AME est fière de pouvoir contribuer aux différents projets menés par 2GAP. Gender & Governance Action Platform (2GAP) franchit une nouvelle étape en à peine huit mois d'existence. Le collectif 2GAP - présidé par Nathalie PILHES - a été lancé le 4 mars 2020 par 37 réseaux féminins professionnels des secteurs privé et public, œuvrant pour une gouvernance Homme Femme partagée.​ L'objectif : parvenir à mettre en place une gouvernance la plus horizontale, inclusive et représentative possible des membres de 2GAP, en conformité avec son projet et ses #valeurs. C’est désormais chose faite. Le 17 novembre 2020, 2GAP est officiellement devenue une association. L'AME est fière et enchantée de faire partie des membres fondateurs de ce collectif et de pouvoir contribuer aux différents projets menés par cette équipe inspirante. Lire la suite Merci d'avoir lu cet article ! Et surtout, partagez-le ! [DISPLAY_ULTIMATE_SOCIAL_ICONS]

AME – Offre de stage : Communication Bac+4/5

AME - Offre de stage : Communication Bac+4/5 27 Novembre 2020 L'Alliance pour la Mixité en Entreprise recherche un/e stagiaire en communication à compter de janvier 2021, pour une durée minimum de 6 mois. Créée en 2012 à Lyon, l’Alliance pour la Mixité en Entreprise (AME) regroupe un collectif de réseaux d’entreprises qui agissent pour faire progresser l’égalité professionnelle femmes-hommes. Le réseau a pour mission de contribuer à la féminisation du management en fédérant et soutenant les 15 sociétés adhérentes. Dans un esprit de partage et d’excellence collective, nous mutualisons nos moyens pour imaginer et mettre en oeuvre des actions innovantes et efficaces pour générer une prise de conscience et des actions concrètes de la part des décideurs, des managers et des collaborateurs. Mission du stage Soutenir les membres de l’AME et particulièrement le bureau dans l’animation du groupe, l’organisation d’événements, la mise à jour et le développement du site Internet et la communication, et notamment en assurant les points suivants : – Community management : gérer le site internet, contribuer à l’animation sur LinkedIn, gérer les messages de la boîte mail– Tenir à jour la base de données des membres du réseau et des contacts externes– Réaliser le trombinoscope, collecter les fiches descriptives des réseaux membres de l’AME et faciliter la mise à jour des informations du site– Événementiel : assister les membres dans l’animation et la dynamisation du réseau ; supporter l’organisation de conférences, ateliers, afterworks– Newsletter : réaliser des articles et synthèses, recommandations de lecture ou de films– Participer aux réunions mensuelles de l’AME et réaliser le compte rendu– Créer des supports de communication : affiches, plaquette, invitations, etc– Assister les groupes de travail du bureau : être force de propositions sur les sujets inhérents au réseau, prendre part à l’organisation des différents projets et événements– Identifier les attentes des membres du réseau et les bonnes pratiques des entreprises membres et autres entreprises à l’international notamment pour être force de propositions Profil souhaité – Formation Bac+4/5 en école de communication– Maitrise des outils de bureautique Word, Excel et PowerPoint– Maitrise des outils de création de la suite Adobe : Indesign et Photoshop et Illustrator– Maitrise de WordPress– Connaissance des bases de l’événementiel, des techniques d’animation, des nouvelles technologies de la communication– Rigueur, capacités d’organisation, autonomie, adaptabilité, aisance relationnelle et rédactionnelle– Force de propositions– Une formation en égalité est un plus Envoyer vos candidatures à contact.ame.association@gmail.com

AME – Évidences 2020 : Merci à vous !

AME - Évidences 2020 : Merci à vous ! 20 Novembre 2020 Hier, jeudi 19 novembre, l'AME vous a proposé son premier événement 100% digital : Évidences 2020, Féminisation des ComEx. Nous tenons à remercier toutes les personnes grâce à qui cette soirée a été rendue possible. https://www.youtube.com/watch?v=XENru-nvJ7Q&feature=youtu.be&ab_channel=L%27AME-L%27AlliancepourlaMixit%C3%A9enEntreprise Hier soir, vous étiez plus de 700 spectateur.rice.s connecté.e.s à notre grande soirée ÉVIDENCES 2020 : FÉMINISATION DES COMEX. Un immense merci à tou.te.s pour votre participation et vos témoignages de sympathie ! Nous tenons également à remercier tou.te.s nos invité.e.s pour leurs échanges inspirants, leur énergie et surtout, leur sincérité. Nos invitées d'honneur : Mesdames Élisabeth Moreno (Ministère chargée de l'Égalité entre les femmes et les hommes, de la Diversité et de l'égalité des chances), Brigitte Grésy (Haut Conseil à l'Égalité entre les femmes et les hommes) et Nathalie Pilhes (2GAP). La Table-Ronde : Mesdames Valérie Béranger (journaliste), Nathalie Andrieux (CEO – Geolid), Natalie Bickford (Chief People Officer – Sanofi), Catherine Lescure (VP of Communications and CSR – Enedis), Véronique Matignon Ménard (VP of Human Richesses – Vinci Énergies), Sylvia Métayer (Chief Growth Officer – Sodexo) et Delphine Segura Vaylet (VP HR Strategy and Policy – Total). Les grand.e.s témoins : Yannick Bolloré (CEO – Groupe Havas), Sophie Bellon (Présidente du CA – Sodexo) et Thierry de La Tour d'Artaise (Chairman & CEO – Groupe SEB). Nous remercions également les membres de l'équipe technique de Sanofi pour leur support si précieux : Florent Auche et Stéphane Potdevin. L’équipe de l’AME est fière d’avoir partagé ce moment avec chacun.e d’entre vous ! Corinne Hardy, Présidente Corinne Lecoustey, Vice-Présidente Nazya Said, Vice-Présidente Pascale Jalade, Trésorière Caroline Moisan, Trésorière adjointe Veronique Ferreira-Perrin, Secrétaire générale Magalie Rouillard, Secrétaire générale adjointe Aurélie Molard, membre du bureau Delphine Boissin, membre du bureau Julie Devaux, membre du bureau Marie-Pierre Roger, membre du bureau Tiffany Novelli, chargée de communication Mille mercis ! Et à l'année prochaine ! Merci d'avoir lu cet article ! Et surtout, partagez-le ! [DISPLAY_ULTIMATE_SOCIAL_ICONS]

L’AME, invitée d’Elisabeth Moreno à l’occasion de la semaine de l’égalité professionnelle

L'AME, invitée d'Elisabeth Moreno à l'occasion de la semaine de l'égalité professionnelle 9 Octobre 2020 Hier soir, Madame Élisabeth Moreno - ministre chargée de l'Égalité entre les femmes et les hommes, de la Diversité et de l'Égalité des chances - a réuni une vingtaine de réseaux pour un moment convivial et informel. Lors de son cocktail organisé à l’occasion de la semaine de l’égalité professionnelle, Élisabeth Moreno nous a exprimé sa reconnaissance – ainsi qu’aux autres réseaux présents – soulignant le rôle important que nous jouons dans les démarches en faveur de la mixité en entreprise et nous adressant tout son soutien. Les différentes associations ont chacune pris la parole afin de se présenter et de s’exprimer au sujet de trois thématiques actuellement en cours de discussion au sein du gouvernement, dont – notamment – les quotas de femmes au sein des ComEx. L’AME était bien évidemment ravie de participer à cet échange, d’autant que les remerciements de la ministre s’adressent également – indirectement – à tous.tes les membres de notre association ainsi qu’à ceux et celles qui la soutiennent. Merci d'avoir lu cet article ! Et surtout, partagez-le ! [DISPLAY_ULTIMATE_SOCIAL_ICONS]

2GAP présente ses propositions à l’Élysée

2GAP présente ses propositions à l'Élysée 30 Septembre 2020 L'AME est fière de pouvoir contribuer aux différents projets menés par 2GAP. Suite à la lettre ouverte au Président de la République, 2GAP a été reçu à l'Élysée le 27 Août 2020. Corinne Hardy, Présidente de l'AME, a participé à cet échange afin de porter la voix des réseaux du secteur privé. Corinne Hardy, Présidente de l'AME, a eu le privilège de faire partie de la délégation 2GAP qui a présenté, le 27 Août 2020 à l’Elysée, ses propositions pour faire enfin véritablement décoller l’égalité professionnelle femmes-hommes tant dans les secteurs privés que publics. Une belle reconnaissance pour l’AME et sa capacité à être force de propositions grâce au partage des bonnes pratiques de ses 15 entreprises membres. Un suivi va être mis en place avec le cabinet pour approfondir ces propositions et suivre leur progrès au cours des prochaines échéances législatives. Suite à cet entretien, le groupe de travail continue de travailler ses propositions en lien avec les différents cabinets ministériels de l’Egalité Femmes – Hommes, de l’industrie etc, et poursuit en parallèle ses différents objectifs : Structuration et partage d’éléments entre la quarantaine de réseaux.Mise en place d’un outil de gouvernance du collectif fondé sur la blockchain.Développement international avec en particulier une visite de travail au parlement européen en préparation.Préparation d’une conférence internationale et d’un observatoire de la gouvernance. Merci d'avoir lu cet article !  Et surtout, partagez-le ! [DISPLAY_ULTIMATE_SOCIAL_ICONS]

2GAP – Rencontre avec Madame Marlène Schiappa

2GAP - Rencontre avec Madame Marlène Schiappa 25 Juin 2020  Suite à la lettre que 2GAP a adressée au Président de la République, le collectif a réalisé des progrès très significatifs en seulement quelques semaines d’existence. Suite à la lettre ouverte au Président Emmanuel Macron, les membres du collectif 2GAP ont été reçu.e.s en visioconférence par Mme Marlène SCHIAPPA à qui il.elle.s ont présenté un ensemble de propositions pour faire progresser l’égalité professionnelle femmes-hommes. L’échange fut très constructif et les interlocuteur.trice.s de la Secrétaire d'Etat ont eu le plaisir d'obtenir une réponse contenant déjà des premières avancées.2GAP travaille désormais à affiner et compléter ces mesures dans l’optique d’une prochaine rencontre avec elle et lui a proposé de planifier des rencontres de travail régulières. Merci d'avoir lu cet article !  Et surtout, partagez-le ! [DISPLAY_ULTIMATE_SOCIAL_ICONS]

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