EVIDENCES 2022

"Comment attirer, développer et retenir les talents féminins ?"

Accédez au replays de la soirée !

Une édition 2022, avec la présence d'intervenantes et intervenants inspirants

Le 23 novembre 2022, à l'occasion d'Evidences 2022, des intervenants inspirants, dirigeants et managers d'entreprises, experts et institutionnels ont partagé leurs expériences et bonnes pratiques lors de deux tables-rondes. Cette édition 2022 a également été marquée par la présence exceptionnelle de Marie-Pierre Rixain - Deputée de l'Essonne et par la diffusion d'une interview exclusive de Nicolas Dufourcq - Directeur Général de Bpifrance que vous pouvez visionner dans les replays ci-dessous.
L'AME a également restitué son étude conduite auprès de plus de 500 DRH et salariés des entreprises membres de l'AME pour recueillir leurs perceptions sur l'attractivité et la rétention des talents féminins

Revivez Evidences 2022 en replay !

Les tables-rondes

Table-ronde 1 : “Comment attirer les talents féminins ?”

Un échange riche et inspirant sur la thématique de l’attraction des talents féminins, les leviers, les enjeux et les actions à mettre en place. 

Nos intervenantes et intervenants :

  • Catherine Woronoff Argaud – Responsable Politique Recrutement et Promesse employeur – SNCF
  • Alexandra Mathiolon – Directrice Générale – SERFIM
  • Mahine Kraiem – étudiante et Présidente du Collectif Olympe emlyon business
  • Marc Pérennès – Director Careers services emlyon business school


Table-ronde 2 : “Comment retenir et développer les talents féminins ?”

Sujet central pour les organisations, la rétention et la capacité à développer et mettre en perspective des trajectoires de carrières fortes pour les talents féminins. 

Nos intervenantes et intervenants :

  • Marie-Pierre Rixain – Députée de l’Essonne
  • Cécile Presta – Chief Human Resources Officer – Klépierre
  • Loic Le Feunten – Responsable Diversité & Inclusion Monde – Groupe SEB
  • Raphaël Bascoul Pathé – Dirigeant fondateur – Cicero

 

 

Interview de Nicolas Dufourcq – Directeur Général Bpifrance

 

Interview de Roland Lescure – Ministre délégué chargé de l’Industrie

Nos intervenants à Evidences 2022 en détails

Marie-Pierre Rixain - Députée (Renaissance) de la quatrième circonscription de l’Essonne
Marie-Pierre Rixain - Députée (Renaissance) de la quatrième circonscription de l’EssonneDéputée (Renaissance) de la quatrième circonscription de l’Essonne, ancienne présidente de la Délégation aux droits des femmes et à l’égalité des chances entre les hommes et les femmes (2017-2022) de l’Assemblée nationale, autrice et rapporteure de la loi du 24 décembre 2021 visant à accélérer l’égalité économique et professionnelle. Marie-Pierre Rixain est diplômée de l’Institut d’Études Politiques de Toulouse et du Celsa. Elle est également titulaire d’un DESS de vie parlementaire (Paris II). Élue pour la première fois députée en juin 2017, réélue en 2022, elle était auparavant consultante indépendante en communication publique, travaillant sur les réseaux de santé. Elle siège au sein de la commission des Affaires culturelles et de l’éducation de l’Assemblée nationale.
Alexandra Mathiolon - Directrice Générale SERFIM
Alexandra Mathiolon - Directrice Générale SERFIM
Catherine Woronoff Argaud - Responsable Politique Recrutement et Promesse employeur chez SNCF
Catherine Woronoff Argaud - Responsable Politique Recrutement et Promesse employeur chez SNCFCatherine Woronoff Argaud occupe depuis 2020 le poste de Responsable Politique Recrutement et promesse employeur du Groupe SNCF. Elle a intégré l’entreprise en 1993 et a d’abord évolué sur différentes fonctions marketing/commerciales et de management opérationnel. Elle a occupé pendant 3 ans un poste d’auditrice et cheffe de mission en direction Audit Groupe. Elle a ensuite orienté son parcours sur les ressources humaines en occupant le poste de responsable formation des cadres supérieurs , puis celui de responsable Politiques diversité et mixité. Catherine Woronoff Argaud est diplô¬mée de l’ESSEC .
Cécile Presta - Chief Human Resources Officer chez Klépierre
Cécile Presta - Chief Human Resources Officer chez Klépierre
Loic Le Feunten - Responsable Diversité et Inclusion Monde chez Groupe SEB
Loic Le Feunten - Responsable Diversité et Inclusion Monde chez Groupe SEBPlus de 15 ans dans les métiers du Marketing et de la Communication dans des multinationales (Peugeot, GSK, Groupe Seb) avec des expériences à l’étranger (Moyen Orient, UK…). Arrivé chez Groupe SEB il y a 6 ans en tant que Responsable Media (sur différents postes) puis Responsable Diversité et Inclusion Monde depuis 6 mois. En parallèle, investissement dans des associations militant pour l’égalité des chances (comme Télémaque) et récemment diplômé d’une école de coaching.
Isabelle HUAULT - Directrice Générale et Présidente du Directoire emlyon business school
Isabelle HUAULT - Directrice Générale et Présidente du Directoire emlyon business school
Maud Aigrain - Animatrice et journaliste d'Evidences 2022
Maud Aigrain - Animatrice et journaliste d'Evidences 2022 Journaliste économique pendant 20 ans et rédactrice en chef de BFM Business pendant 8 ans, Maud Aigrain met sa connaissance et sa compréhension des enjeux économiques au service des entreprises. Passionnée en particulier par les problématiques RH, elle anime notamment des débats, tables rondes et conférences dédiés aux thématiques d'attractivité et de fidélisation des collaborateurs. Forte de son expérience dans les médias, elle accompagne également les dirigeant(e)s dans la préparation de leurs prises de parole en public ou dans les médias. Enfin, sensible aux enjeux liés à l'amélioration de la parité dans les entreprises, et formée à l'Executive coaching, elle accompagne les femmes dans la gestion de leur carrière. 
Raphaël Bascoul Pathé - Dirigeant Fondateur - CICERO
Raphaël Bascoul Pathé - Dirigeant Fondateur - CICEROAprès une Maîtrise d’Histoire contemporaine et Sciences Po Paris, il travaille pour la publicité avant d’intégrer une formation de metteur et scène et comédien professionnel au Cours Florent. En 2015, Raphaël fonde CICERO Partners, cabinet d’innovation pédagogique au service du développement des essential skills. Avec une équipe d’une quinzaine de personnes, CICERO propose un regard innovant sur des thématiques qui vont du leadership à la diversité en passant par l’art oratoire ou la gestion des émotions. En coaching individuel Raphaël travaille avec des hauts profils (P-DG, direction générale, direction IT, direction commerciale) et les champs d’intervention sont la banque, l’énergie, l’industrie, le luxe ou encore l’agro-alimentaire. Pour ces publics l’accompagnement vise à permettre à la personne accompagnée de prendre la pleine dimension stratégique, comportementale et relationnelle que nécessite ce type de rôle. Raphaël est coach, consultant et formateur Expert certifié ICPF
Marc Pérennès - Director Careers services emlyon business school
Marc Pérennès - Director Careers services emlyon business school Marc Pérennès est diplômé en 1996 de l’emlyon business school et de l’Universität des Saarlandes. Après plusieurs années en Allemagne en tant que business developer et consultant en management, il rejoint emlyon business school en 2010. Il est aujourd’hui responsable du département Careers Services d’emlyon business school. Avec son équipe, et l’équipe des partenariats d’entreprise emlyon, il contribue au quotidien à construire des passerelles durables entre les employeurs proches de l’école et les étudiants et alumni emlyon.
Alban Guyot - Directeur Général de l'Entreprise du Futur
Alban Guyot - Directeur Général de l'Entreprise du Futur
Corinne Hardy - Présidente de l'AME
Corinne Hardy - Présidente de l'AME
Kathie Werquin-Wattebled
Kathie Werquin-Wattebled Directrice Régionale Auvergne Rhône-Alpes de la Banque de France
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